你有没有遇到过这样的场景：项目刚启动，执行层的同事直接拉了个群，把几位高管全拽进来围观。结果消息刷屏，真正拍板的人反而不知道该回哪句。越级沟通的问题，不是大家不守规矩，而是工具没有规矩。小天互连IM系统的思路很简单：把组织架构变成沟通的红绿灯。该走的路畅通无阻，不该过的路口自动亮红灯。唯有通力合作，我们才能将私有化即时通讯的价值发挥出来，供应市场的发展需要。 https://www.im8000.com/

按用户设级别，层级就是通行证

在小天互连IM系统后台，每个账号都可以绑定具体的职级信息。管理员设置好规则后，普通员工只能和同级别或直属上下级沟通。跨级找人？IM系统直接提示您无权和此用户聊天，请添加好友。不用解释，不用尴尬，规则提前替你挡住了。

图：跨级联络

高管模式：真正保护核心层的专注力

针对高层管理者，小天互连IM系统推出了高管模式。比如某家企业规定：只有总监及以上职级，才能向CEO发起会话；经理级以下的人员，即便知道CEO账号，也无法发送消息。这种模式下，高管每天收到的消息量明显下降，更重要的是，进来的每条消息，都值得看。

图：高管模式策略

组织可见性：收放自如的隐身术

不同部门之间，有时候需要看见，有时候需要保持距离。小天互连IM系统支持按人、按部门设置可见范围。你可以让销售部看不见研发部的具体人员，也可以让子的成员在主隐身。权限收回来，边界划清楚，工作反而更好推进。

图：通讯范围仅限本

把沟通权限锁在组织架构里，不是限制协作，而是让协作变得有章法。在小天互连IM系统，每一条消息的流动路径，都写着一行字：这是对的人，在对的位置。结合搜索范围控制、好友模式、流程审批，避免越级沟通绕过流程，但又不失通讯灵活性。